A declaração de missão do seu departamento pode ser o ponto de partida para o desenvolvimento da estratégia, dos objetivos e do plano. É a declaração do seu departamento para si mesmo e para o restante da organização sobre o que ele trará e o papel que desempenhará. Ela servirá como um guia e uma estrutura para os objetivos do departamento e ajudará sua equipe a interagir com os clientes internos. Sua declaração de missão deve refletir a estratégia mais ampla da organização e levar em consideração a contribuição dos executivos seniores. Considere também: As necessidades e percepções da organização sobre o departamento jurídico; O que você pode entregar realisticamente; e Os benefícios que você pode oferecer à organização por meio das habilidades e competências do seu departamento. Revise sua declaração de missão regularmente para garantir que ela permaneça relevante. Pode ser tentador demonstrar o valor do seu departamento definindo uma longa lista de objetivos.
No entanto, tenha cuidado com essa abordagem. É melhor definir menos objetivos, cada um de alto valor, e alcançá-los todos. Lembre-se: seus colegas de trabalho não o avaliarão pelo número de metas que você atingiu, mas pelo valor que você agrega e pela contribuição que você dá para ajudá-los a atingir seus objetivos. Priorize sempre as atividades que gerarão a maior receita ou economia de custos para a organização e que apoiarão suas iniciativas estratégicas. Procure garantir que essa priorização seja compartilhada e acordada com a gerência. Isso melhora significativamente o relacionamento da sua equipe com os clientes e, frequentemente, ajuda você a justificar a necessidade de mais recursos, à medida que seus clientes passam a avaliar melhor a eficácia e a eficiência da sua equipe.
Remax advogado civil florianopolis